Предназначение выходного пособия при сокращении

prednaznachenie-vyxodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii
Сокращение сотрудника это всегда неприятная новость. Однако стоит отметить и некоторый положительный момент в данном факте.

Получение выходного пособия при сокращении

Трудовой кодекс предусматривает, что выплачивается при сокращении – выходное пособие. Помимо выходного пособия, полагается выплата компенсации отпуска, не использованного работником до момента сокращения. Компенсации в денежной сумме подлежит как основной, так и дополнительный отпуск сотрудника, а так же все отгулы и сверхурочные часы.

О положении выходного пособия гласит ст. 178 Трудового кодекса. А в ст. 139 можно узнать о порядке определения данной выплаты.

Выходное пособие призвано обеспечить уволенному сотруднику материальную помощь на время поиска другой работы.

Назначением выходного пособия служит ликвидация фирмы или сокращение численности сотрудников согласно изменениям штатного расписания. При этом, в этих же случаях, но от Индивидуального предпринимателя можно не получить ничего, если этот пункт и его условия не значатся в договоре.

Условия получения выходного пособия

Одним из основных условий получения выходного пособия, полагающегося после увольнения при длительном поиске работы, является подтверждение об отсутствии трудоустройства. Этим подтверждение является предоставление трудовой книжки совместно с письменным заявлением работника бывшему работодателю.

Для получения четвертого и последующих окладов работниками Крайнего Севера необходимо запастись решением органа центра занятости.

Определение размера выходного пособия

Для работников найма размер выходного пособия составляет полный оклад работника, определенный средней величиной. Сезонные работники могут рассчитывать на половинный оклад, исчисленный из среднего заработка за две недели, если таковое прописано в их срочном трудовом договоре.

В случае не трудоустройства сотрудника в течение трех месяцев на новую работу, он вправе рассчитывать на получение еще двух окладов от бывшего работодателя. Для отдельных работников сумма выходного пособия несколько разнится:

  • Работникам из Крайнего севера компенсация выплачивается в размере трех — пяти окладов;
  • Госслужащие могут претендовать на четыре оклада;
  • Сотрудники полиции со стажем более 20 лет получат семь окладов;
  • Служащие со стажем до 20 лет могут рассчитывать лишь на два оклада.

Трудовой кодекс указывает лишь минимальный размер выходного пособия, а сколько должны выплатить при сокращении в конкретном случае, зависит от официального оклада сотрудника. Сумма конкретного размера выходного пособия указывается в одном из пунктов коллективного договора.

Средняя заработная плата включает в себя все бонусы, премии, оклад и доплаты в период за предшествующий год до момента увольнения сотрудника.

С суммы пособия взимается НДФЛ, если:

  1. Пособие более трех среднемесячных окладов;
  2. Уволенный работник осуществлял свою деятельность в районе Крайнего Севера и его пособие свыше шестикратного среднемесячного заработка.

Размер пособия зависит от количества рабочих дней в течении последних трех месяцев, а так же от наличия или отсутствия работы в выходные дни.

Есть ли сроки для выплаты выходного пособия при увольнении

Срок выплаты выходного пособия при увольнении так же установлен Трудовым кодексом. Днем выплаты пособия является последний рабочий день сотрудника на своей должности. Этот срок одинаков для всех увольняющихся работников, не завися от причины увольнения.

Это касается выплаты компенсации отпуска, оплаты труда за отработанный месяц, а для сокращённых работников ещё один оклад в размере среднемесячного заработка.

Что нужно для постановки на учёт на биржу труда

Материальная помощь за месяцы, в течение которых работник не смог трудоустроиться, начисляется и выплачивается после подтверждения факта «не трудоустройства». При этом просто отсидеться несколько месяцев дома не получится. Сокращенный сотрудник должен стоять на учете в центре занятости, где ему должны предложить подходящие для его специальности вакансии. После того, как человек обошел все предложенные варианты и отметил своё посещение в специальном обходном листе, этот лист необходимо отнести в центр занятости.

Обходной лист из центра занятости представляет собой список организаций, которые предлагают подходящие вакансии. После посещения одной из организаций, если человек не подошёл на эту должность по каким либо причинам, организация должна поставить отметку об этом, заверив подписью и печатью.

Если же соискателя по приходу в организацию после собеседования решил, что его что ему не подходят условия в данной фирме : зарплата или обстановка; об этом он должен сказать при собеседовании, а предприятие в пометке укажет, что человек отказался от данной должности.

Если человек отказывается от нескольких вариантов предложенных должностей, которые соответствуют его профессии, то с биржи труда его могут снять. Как правило, это два отказа по вине безработного.

Повторная постановка на биржу труда может быть только по истечении некоторого срока (двух лет), что может повлечь отказ в выплате дальнейшего выходного пособия.

Если вы кардинально хотите поменять свою специальность, отказаться от трудового 8-и, а то и более продолжительного дня, советую ознакомиться со статьей — как зарабатывать в интернете.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Светлана

    Статья познавательная и для меня своевременна,т.к я попала под сокращение штатов.

Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: