Факторы влияющие на производительность труда

Увеличение производительности труда сотрудников является важным аспектом бизнеса, и многие предприниматели хорошо работают в этом направлении, что бы иметь конкурентное превосходство ещё на этапе оценки тендера.

Показатель производительности труда, по которому ведется тщательный анализ, необходим бизнесменам как воздух. Давайте разберемся какие факторы производительности труда необходимо улучшать, что бы получить рост производства.

Основные факторы

На производительность труда влияют следующие факторы:

  1. социальные;
  2. техническое состояние основных средств;
  3. технологии производства;
  4. качество менеджмента;
  5. величина заработной платы;
  6. наличие задержек по зарплате.

Производительность труда — это базовая характеристика эффективности трудовой деятельности за временной отрезок, показывающая работу отдельного сотрудника, производственного отдела, филиала или фирмы в целом (какое количество товаров или услуг оказано за час, сутки, неделю, месяц и т.д.). В народе её называют выработка.

Ознакомиться с факторами, сдерживающими развитие России можно в статье по ссылке.

Социальные факторы

Под социальными факторами подразумевается не только на каком уровне развито общение внутри коллектива, а так же социальные гарантии, предоставляемые компанией:

  • льготы;
  • добровольное медицинское страхование;
  • оплата курортных и санитарных путевок;
  • карьерный рост по достижениям;
  • система стимулирования.

Выше представлен минимум, на которые работодатель должен обращать внимание. В настоящее время социологи начинают предлагать более прогрессивные методы. К ним можно отнести:

  • внедрение свободного рабочего графика и режима труда, ставя перед сотрудником только понятную задачу и утверждая дедлайн — крайний срок, которому необходимо достичь результата;
  • возрастание полномочий в рамках должностных инструкций, взваливая на работника больше ответственности и позволяя ему участвовать в обсуждении стратегических решений;
  • обмен опыта, связанный с релокацией сотрудника на новое место работы в географическом плане, например поездка на несколько месяцев в соседний город для запуска филиала;
  • чередование мелких задач с более крупными проектами;
  • совмещение близких по опыту профессий, не меняя организационные моменты, при которых сотрудник перестанет испытывать усталость от монотонного труда.
Читайте также:  Зарплата Миллера: сколько зарабатывает глава Газпрома

На увеличение производительности труда непосредственно влияет и эстетический уровень производственной зоны, её оснащенность бытовыми приборами, возможность сделать зарядку, послушать мотивирующую музыку и уединиться для психологической разгрузки. Не стоит забывать и про уровень гигиены в помещении.

Внедрение в компанию социально повышающих факторов эффективности труда уменьшает периодичность и периоды заболевания сотрудников, что напрямую влияет на выработку компании в целом.

Техническое состояние основных средств

Анализ состояния основных средств даёт понимание насколько эффективно и долго возможно ими выполнять производственную функцию. Итогом анализа является выработка коэффициента износа и годности.

Показатель коэффициента физического износа позволяет высчитать амортизационные отчисления, которые необходимо закладывать в бизнес план.

Анализируя данный показатель предприниматель сможет принять взвешенное и правильное решение о необходимости денежных вливаний, направленных на восстановление или модерацию основных средств, а может и полное обновление, например по линии лизинга.

Оплата санитарно-курортных путевок

Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, предоставляют им возможность, полностью или частично за счет работодателя, отдохнуть и восстановить здоровье во время отпуска на санитарно-курортном лечении. В больших корпорациях такая возможность предоставляется ещё и членам семьи.

Такую инициативу может проявить сам работодатель, либо профсоюз, в котором сотрудник числиться.

Источниками финансирования отдыха могут служить:

  1. персональные средства работодателя;
  2. специальные фонды организации;
  3. «копилка» профсоюза;
  4. Фонд социального страхования РФ (только для работников бюджетной сферы).

Технологии производства

К технологиям производства коммерческой продукции относится порядок и средства взаимодействия сотрудника с машинными аппаратами, обеспечивающий рациональный рабочий процесс.

Введение в действие апробированных и новаторских технологий производства по всему миру происходит ежедневно благодаря создания новых прогрессирующих научных и технических результатов.

В настоящее время есть следующие линии развития технологического процесса:

  1. замена статичных вариантов производства к динамически-развивающимся с увеличенным КПД;
  2. ввод в производственную деятельность новых схем работы, позволяющих создать безотходное производство;
  3. бережное отношение к экологии планеты, исключающее загрязнение окружающей среды;
  4. внедрение новейших научных работ в производственный процесс.
Читайте также:  Как стать депутатом Госдумы

Использование новейших технологий производства в конечном итоге позволяет повысить качество созданного продукта или оказанной услуги. Следствием чего является повышение спроса у потребителей.

Итоговую продукцию бизнеса делят на три разновидности:

  • физический осязаемый товар;
  • энергетическая;
  • интеллектуальная,

Все три вида могут в различной пропорции присутствовать в итоговом товаре, либо иметь 100% приоритет.

Качество менеджмента

Система менеджмента качества (СМК) — это операционная деятельность, по средствам которой планируют, обеспечивают, контролируют и повышают качество товаров и предоставляемых услуг организации.

СМК реализует долгосрочную политику фирмы в области повышения качественных показателей изготавливаемой продукции, определяя при этом:

  • организационные моменты, распределяя зоны ответственности работников ;
  • процессы производства;
  • документооборот;
  • ресурсную базу.

Заработная плата

Зарплата является устоявшим показателем на рынке труда, мотивирующая работников на выполнение своих должностных обязанностей. Любая компания не сможет удержать рабочих на своих местах, если не обеспечит им достойный доход, за который сотрудники будут работать. Аппарату управления предприятия необходимо увязать производительность труда и зарплату, с ответственностью и количеством произведенных товаров и услуг.

Длительные задержки заработной платы ухудшают моральное состояние работников, а в социуме компании это приводит к сплетням и «призывам» не работать достойно.

Компании с высокой производительностью без особых проблем могут привлекать высококвалифицированную силу зарплатой выше рынка.

Факторы повышения производительности труда
Факторы повышения производительности труда

Способы повышения производительности труда

К организационным моментам компании могут повысить производительность труда следующими способами:

  1. модернизированные аппарата управления непосредственно на производстве;
  2. стратегический подход к поиску инновационных и высокоэффективных систем руководительства;
  3. применение новых и апробированных процессов и форм самого производства;
  4. обучение и повышение квалификации сотрудников;
  5. создание приятной рабочей атмосферы;
  6. мотивационное повышение заработной платы в зависимости от выработки;
  7. наличие дополнительных бонусов при трудоустройстве: ДМС, санитарно-курортное лечение и т.д.;
  8. обновление основных средств на более производительные, с меньшими энергозатратами
Читайте также:  Средняя зарплата в Корее

Влияет на рост производительности труда и моральное стимулирование, оказываемое руководителем на сотрудников. От его деятельности зависит настрой работников на весь день.

Причины низкой производительности труда
Причины низкой производительности труда

Снижение производительности труда

К факторам, снижающим производительность труда относятся:

  1. уравнивание показателей различных бизнес-процессов в компании;
  2. неквалифицированные сотрудники;
  3. отсутствие мероприятий по повышению квалификации рабочих;
  4. плохая эстетическая и функциональная зона рабочих мест;
  5. отсутствие поощрений за дополнительно возложенные задачи;
  6. заработная плата установлена ниже рыночной;
  7. вредные условия труда;
  8. не проработка вопросов по уменьшению налоговых отчислений;
  9. чрезмерное количество государственных инспекционных мероприятий;
  10. отсутствие обновления основных средств.
Жмякни на 5 звезд ;)
( Пока оценок нет )
investobox/ автор статьи

Данный материал написан и опубликован одним из наших авторов (экспертом в своём деле). За каждой статьей стоит опытный сотрудник нашей команды, который проверил материал на ошибки и актуальность. Будем зарабатывать в интернете вместе!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Пожалуйста, напишите, что Вы думаете по поводу прочитанного - это поможет людям развиваться!

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen:

Adblock
detector