Как проходить собеседование при приеме на работу

Давайте полноценно разберемся какие действия необходимо выполнить до и во время собеседования при приеме на работу, что говорить и рассмотрим пример реального собеседования.

Собеседование при приеме на работу начинается ещё до диалога с HR-специалистом. В момент назначенной встречи необходимо быть пунктуальным, и явиться на неё за 10 минут, не ранее и не позднее. Если Вы явитесь ранее, то о Вас сложиться мнение, что Вы не умеете грамотно распоряжаться личным временем и сильно волнуетесь перед встречей. Про опоздание вообще не стоит говорить – вызванный негатив при первой встречи никому не понравится. Так получилось, что Вы прибыли раньше назначенного времени – лучше погуляйте, попейте кофе или чая в ближайшем кафе, а при опоздании позвоните и сообщите о причине задержки.

Форматы встречи на собеседовании

Собеседование с потенциальным работодателем обычно проходит при личной встрече в офисе, но также широко практикуется тематический разговор по телефону и видео мосту. Последнее часто практикуется при открытой вакансии в другом городе, которое предполагает переезд сотрудника или длительную командировку, вахту.

Вектор разговора зависит от вида собеседования, на которое Вас пригласили:

  1. личная встреча с хедхантером или руководителем;
  2. массовое общение с несколькими потенциальными сотрудниками единовременно;
  3. разговор со специально организованной комиссией.

При личной встрече

Кандидат и представитель от аппарата управления предприятием ведут разговор один на один. Собеседование при личной встрече может проходить в нескольких форматах, давайте рассмотрим каждый более подробно.

Куратор разговора задаёт темп своими вопросами, чтобы спокойно и последовательно познакомится с Вами. Необходимо будет рассказать о своём образовании, имеющемся рабочем стаже, указывая самые значимые компании и причины увольнения из них, о планах в карьере и Ваших личных качествах.

Работодатель просит перенестись в придуманные или взятые из реальной жизни ситуации. Необходимо обратить внимание на все детали обрисованной ситуации и рассказать подробно о своих действиях при решении задачи: как Вы себя будете вести, какие методы решения поставленной задачи будете применять. Не лишним будут заданные Вами уточняющие вопросы – это покажет, что Вы заинтересовались ситуацией и хотите в ней разобраться досконально.

Формат психоаналитического анализа. Хедхантер рассказывает о том, как, например, рядовой работник компании совершил кражу на работе или обманул руководство и просит дать оценку и указать на возможные причины такого поступка. Исходя из Вашего ответа делаются выводы о причинах, которые могли бы послужить оправданием для Вас, если бы совершили такое действие. Ситуация не обязательно должна быть патовая, могут и спросить, что мотивировало человека выполнить свои обязанности лучше, чем это прописано в должностных инструкциях.

Оценка модели поведения, основываясь на профессиональных качествах. Интервьюер просит кандидата вспомнить интересные рабочие моменты и рассказать, как Вы в них действовали, пригодились ли вам те навыки, которые вы указали в резюме: стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность и т.д. Тем самым он вычисляет личные качества соискателя и прикладывает их на компетенции, которые необходимы на открытой вакансии.

Стресс – тест. Устаревшая методика, и компании, уважающий свой бренд, ей не пользуются. Ведь в современном мире информация через интернет разлетается быстрее ветра, и достойные кандидаты с большим профессиональным опытом не пойдут на такие собеседования, увидев негативные отзывы. В её основе лежит стрессовая методика: заставить кандидата нервничать, например ждать несколько часов, накричать на него или предложить присесть в неудобное место, задавая при этом некорректные вопросы.

Выше представленные форматы могут сочетаться в одном интервью у одного работодателя, так что подготовиться стоит к каждому из них: продумать то, что Вы будете говорить и как себя вести!

Основная цель личного интервью – получить представление о соискателе, оценить профессиональный уровень и на сколько он заинтересован в потенциальной должности именно этой компании. В зависимости от фирмы, собеседование будет проходить в один или несколько этапов, сначала Вас проинтервьюирует специалист по поиску кадров, и уже на втором этапе при положительной динамике будет назначен разговор с непосредственным руководителем.

Групповое общение с кандидатами

Если у работодателя нет необходимого времени провести личную встречу с каждым соискателем, а количество желающих устроиться на работу много, то проводится массовое собеседование, в формате группового общения. Обычно для отсева кандидаты играют в специализированные на деятельности компании бизнес-игры. Данный метод хорошо подходит для выявления потенциальных руководителей направлений, а также активных людей, претендующих на должности в сфере торговли.

Читайте также:  Бизнес идеи для поселка

Основной задачей группового собеседования является отсев неподходящих людей на открытую вакансию. При таком формате Вам необходимо быть зачинщиком, показывая наружу свои лидерские качества и взаимное общение с конкурентами и командой. Тем самым работодатель увидит, как Вы выстраиваете партнерские отношения и можете ли управлять персоналом. Прошедших первоначальный отбор кандидатов уже собеседуют при интервью 1 на 1.

Комиссионный отбор

Для отбора кандидатов из линейки пришедших созывается, обычно по приказу, комиссия, в состав которой входят заинтересованные лица. В основном не отличается от личной встречи, только напротив Вас сидит не один HR-специалист, а целый ряд компетентных в делах компании личностей и задают Вам по очереди вопросы, оценивая ваши ответы индивидуально. По итогу обсуждения выявляется лучший, по их мнению, кандидат и приглашается к трудоустройству.

Распространенные этапы собеседования

В зависимости от формата подхода бизнеса к поиску сотрудников распространены различные сценарии. Давайте рассмотрим максимум, который возможен:

  1. Предварительный разговор по телефону и приглашение на собеседование.
  2. Заполнение анкетированных данных.
  3. Личная встреча или бизнес-игра.
  4. Донесение хедхантером до Вас информации о фирме и открытой вакансии.
  5. Интервьюирование кандидата.
  6. Ответы на вопросы кандидата.
  7. Тестовое поручение / задание.
  8. Звонок или письмо на почту о результатах.

Череда этапов может менять расстановку или часть этапов полностью отсутствовать.

Тестовая задача возможно попадёт в анкету или будет подана в бизнес-игре или вообще отсутствовать, но её присутствие помогает полноценно оценить навыки и способности соискателя. Чаще всего обязуют его выполнить людей творческой специализации, которых оценивают по наработанному портфолио: программисты, дизайнеры, фото-видеооператоры и прочие.

Методология отбора при прохождении собеседования

Существуют разные способы отбора соискателей: от грамотного профессионализма до личной приязни или неприязни. Давайте рассмотрим самые массово распространенные методы:

Письменный вид опроса

Обычно анкету просят заполнить при трудоустройстве в больших корпорациях, где присутствует отдел безопасников.  В ней представлены вопросы, расширяющие информацию о соискателе: была ли у вас судимость, какие виды спорта предпочитаете, какими дополнительными навыками обладаете и прочие.

Разговор с HR-специалистом

Является предшествующим этапом перед разговором с человеком, который принимает окончательное решение о приеме на работу. Менеджер по персоналу выявляет: подходит ли соискатель на эту должность, основываясь на рассказе кандидата о своём образовании, опыте работы на предыдущих местах, причинах ухода и ожиданиях по заработной плате. Со своей стороны рассказывает о преимуществах компании, какие условия труда и т.д. Менеджер не является специалистом по направлению, по этому на этом этапе профессиональных вопросов не будет, максимум это Вам вручат анкету для заполнения.

Деловая беседа с психологом

Психолог, в процессе диалога с Вами, изучает внутренний мир человека, его психику, мимику и жесты. Оценивает, как Вы взаимодействуете с окружающим миром, выявляет уровни стрессоустойчивости и на сколько легко дается Вам общение. Делает выводы: подходите ли Вы на претендуемую должность.

В своей практике психолог может применять различные психологические тесты и проверить Ваш уровень IQ.

Тестовое задание

Система вопросов и задач, позволяющая измерить уровень профессиональных знаний и способностей. По итогам теста оценивают, сможет ли соискатель хорошо выполнять свои должностные обязанности.

Беседа на иностранном языке

Если в открытой вакансии присутствуют требования о знании определенного иностранного языка, то скорее всего, будет проведено на нём общение с кандидатом, при котором выявляется уровень знаний.

Ещё законные методы

В зависимости от структуры компании работодатель имеет право проверить соискателя на детекторе лжи, изучить его мимику под видеозапись, взять отпечатки пальцев и почерк.

Не стоит напрягаться при прохождении подобных процедур. Серьезные и стабильные организации хотят видеть в своих рядах честных и целеустремленных людей, следовательно и к выбору кандидата подходят ответственно!

Подготовка к собеседованию

Для того, что бы повысить свои шансы в линейке конкурентов-претендентов, стоит подготовится к собеседованию. Это не гарантирует успешное трудоустройство, но при прочих равных предпочтение будет отдано именно Вам.

Совершите телефонный звонок. Если возникают вопросы по форме одежды, особенностей дороги к офису и прочие вопросы, позвоните в приемную, где Вы получите ответы. Если в здании имеется пропускная система и представитель работодателя выйдет встречать Вас на ресепшн, по пути к нужному кабинету поговорите на отвлеченные темы, что бы снизить напряженность и расположить к себе собеседника.

Телефонный звонок так же необходим, если Вы подзабыли время и место собеседования. Лучше будет позвонить и уточнить эти моменты, чем опоздать или совсем пропустить интервью.

Соберите информации о бизнесе. Промониторьте рынок труда по направлению — знания о конкурентах помогут вести деловой разговор более уверенно. Изучите отзывы в интернете, что бы понять сильные и слабые стороны конторы. На сайте компании ознакомьтесь с её миссией, подумайте каким образом Вы поможете её выполнить.

Читайте также:  Бизнес с нуля - это реально

Подготовьтесь к разговору о прошлом. На собеседовании у вас будут расспрашивать о предыдущих местах работы: в каких компаниях работали? Каких результатов добились? Причины увольнения? Какие сложные задачи и каким способом были решены? Изложите примеры, по которым у работодателя появиться возможность оценить Ваш профессиональный опыт — это основное, о чём необходимо говорить на собеседовании.

Составьте список вопросов. «Кто задает вопросы, тот и ведет беседу». Правильные вопросы — это действительно очень хороший способ ведения беседы. Тот, кто задает вопросы, не должен раскрывать или доказывать свои убеждения и тем самым вызывает у собеседника чувство равенства.

Вопросы работодателю на собеседовании

О чем спрашивать на собеседовании? Конечно о том, что интересует именно Вас, ведь работа — это преобладающее время жизни и Вам должно нравиться это занятие. Рассмотрим обычный список вопросов, но обязательно расширьте его с учетом своих потребностей. Запоминайте ответы, уточняйте моменты — они помогут вести сконцентрированный разговор.

  1. Расскажите о структуре компании?
  2. Как обстоят дела с текучкой кадров?
  3. Есть ли в компании проблемы? Какие они?
  4. Как обстоят дела по карьерной перспективе?
  5. Кто будет моим непосредственным начальником?
  6. Является ли объект стратегическим, необходим ли допуск к Гостайне или же надо будет подписывать «соглашение о неразглашении»?
  7. Трудовой договор срочный / бессрочный?
  8. Какова продолжительность испытательного срока?
  9. На сколько лет , например запланировано строительство объекта? Сколько подрядчиков участвует в работе? Какая площадь стройки и что именно строим? Эти вопросы необходимо уточнять согласно специфики бизнеса.
  10. Условия проживания, развитость инфраструктуры, наличие спортивного зала и т.д.
  11. Есть ли трансфер до рабочего места?
  12. Какая сумма зарплаты прописана в договоре? Белая / серая? Из чего состоит и как выплачивается? Бывают ли задержки? Как можно повлиять на её размер?
  13. Есть ли социальный пакет, ДМС, санитарно-курортное лечение и т.д.
  14. Будут ли командировки? Как часто?
  15. Как обстоят дела с больничным листом? Обязательно ли его получать, если необходимо отпроситься на 1 день?
  16. Когда сообщите о результат собеседования?

Советы: как вести себя на собеседовании

Необходимо снять волнение, которое помешает вести себя уверенно:

  1. Сделайте три глубоких вдоха и медленно выдыхая. Насыщение головного мозга кислородом даст небольшое чувство эйфории — Вы расслабитесь.
  2. Представьте, что разговариваете уже со знакомым человеком, и главная задача состоит не в том, что бы ему понравиться.
  3. Смиритесь, что это просто опыт, и скорей всего на работу Вас не возьмут. Вроде странно, но метод действующий.
  4. Пройдите идентификацию: взгляд и настрой дружелюбный.
  5. Внимательно слушайте рассказ работодателя о компании, можно делать в ежедневники пометки, что бы в последствии задать вопросы, которые он не раскрыл, а они Вас интересуют.
  6. Говорите уверенно, не тихо, и не громко, что бы собеседник вас хорошо слышал.
  7. Не перебивайте, дайте высказаться. Может интересующий Вас вопрос отпадет по окончанию доклада собеседника.
  8. От неуместных вопросов уходите прямо — скажите, что не хотите на него отвечать и объясните причину.
  9. Выразите признательность за уделенное время, и поинтересуетесь когда будет известен результат.

Вопросы и ответы на собеседовании

Давайте рассмотрим самые популярные вопросы работодателя, их причины, и какие ответы, в большинстве случаев, он на них ждет.

Вопрос работодателя Что он хочет понять Пример нашего ответа
Кем Вы видите себя в фирме через три года? В одном ли направлении с миссией компании Вы собираетесь идти по работе. Сможет ли компания помочь вам в дороге к этим целям. Я изучил структуру компании в заранее, и через три года вижу себя главным специалистом в отделе, с заработной платой в полтора раза больше.
Почему Вы уволились (хотите уволиться) с предыдущего места работы? Причины увольнения адекватные? Не придется ли расстаться с человеком через полгода? Несколько лет не происходит развития компании, стало скучно. Компания начала зарабатывать деньги, выполняя проекты под копирку – идёт умственная стагнация.

Расскажите о причинах честно: пусть это будет маленькая з/п, переезд или Вас сократили. Обязательно дайте разъяснение своего ответа!

Почему думаете, что именно Вы нам подходите? Чем Вы отличаетесь от конкурентов, которые так же претендуют на эту должность? Мои профессиональные навыки, а именно доскональное знание нормативной базы и лидерские качества позволили мне сформировать команду на предыдущем месте работы, где не было текучки кадров, а каждый проект сдавался в установленный договором срок и без критических замечаний.

Эффективный и действенный ответ возможен лишь в том случае, если Вы и вправду понимаете, и можете сопоставить свои навыки и будущие должностные обязанности.

Чем Вам симпатизирует наша организация, почему хотите работать именно у нас? Хочет понять, владеете ли Вы информацией по рынку труда в своей профессиональной плоскости и на сколько заинтересованы работать именно тут. Преподнесите стороны вакансии, которые Вас привлекают. Почему именно эта компания достойна внимания больше, чем остальные компании-конкуренты: перспективный рост, корпоративный дух, отзывы в интернете о руководителе, местоположение и прочее.

Выделите интересные практики, которые организация применяет в своей деятельности.

Если ваш непосредственный руководитель даёт не лучшие указания, а ваши идеи более продуктивны, что Вы сделаете? Работодатель вызывает в вас сомнения и хочет увидеть реакцию: «прогнетесь» ли Вы под начальство или начнете отстаивать свою точку зрения. Конечно, думать, что вы самый мудрый и знаете единственный правильный вариант работы не стоит. Получая задачу от руководства, можете не знать бек-вопросы, может задача политическая или принципиальная, так что лучшим ответом будет: Я всё понимаю, но для более качественной работы хотелось бы обсудить этот момент более подробно.
Вы так долго не можете устроиться на работу, почти год в поисках, какова причина? Узнать причины не трудоустройства, не более. За исключением ответа, что Вас никуда не берут, остальное всё подойдет: я искал себя; решил попробовать поработать удаленно на фрилансе с возможностью путешествовать; отдыхал на ранее скопленные деньги и т.д.

Расскажите о стандартных причинах — семейные обстоятельства.

Ведь какова бы она не была – поиск новой работы, это шаг к своему благополучию.

Какие свои лучшие стороны Вы знаете? Хочет понять, пригодятся ли ваши «плюсы» в работе и вообще, уместны ли они. Тут стоит выделять те качества своего характера, которые будут помогать именно на вакантном месте, а не мешать. Например, если Вы претендуете на должность продавца универмага, то такие черты, как работоспособность и общительность будут «плюсом», а вот мечты о своей компании стоит убрать в сторонку.
Какая заработная плата Вас устроит? Оценить, рентабелен ли будущий сотрудник. Узнать его запросы. Не стоит занижать сумму, так как лучше не сойтись с работодателем в этом, чем устроиться на работу и сразу думать, где искать подработку, так как Вам недостаточно денег.
Совершали ли вы необдуманные поступки на предыдущем месте работы? Каковы были причины? Как вы их исправляли? Знать, как вы реагируете на неудачи, и что можете предпринять для исправления ситуации. Несете ли полноценно за свои действия ответственность! Расскажите предысторию, всесторонне опишите сложившуюся ситуацию, и какие мысли / действия сподвигли поступить в этой ситуации именно так. Скажите, что извлекли из этого урок, и больше таких инцидентов не было. Ведь «не ошибается тот, кто ничего не делает»!

Ещё пачка простых советов

  1. Если Вы недомогаете, лучше позвоните, и перенесите встречу, что бы у хедхантера не сложилось мнения, что Вы вялый и неэнергичный человек.
  2. Хорошо выспитесь, всё по той же, первой, причине.
  3. Исключите вульгарное поведение, оно отталкивает собеседника.
  4. Не болтайте лишнего. Только деловой конструктивный диалог: применяйте в своем лексиконе «правильные слова», а не уличный жаргон.
  5. Не врите. Мимика тела и неуверенность в своих словах покажет вранье.
  6. Не «опускайте ниже «плинтуса» своих предыдущих коллег и начальников.
  7. Сотовый телефон переведите в режим ожидания или вибрации.

Действуйте, и у Вас всё получится! Удачи Вам в поисках новой работы. Помните, найдёте занятие по душе, и Вам не придется работать ни дня в своей жизни!

Жмякни на 5 звезд ;)
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
investobox/ автор статьи

Данный материал написан и опубликован одним из наших авторов (экспертом в своём деле). За каждой статьей стоит опытный сотрудник нашей команды, который проверил материал на ошибки и актуальность. Будем зарабатывать в интернете вместе!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Пожалуйста, напишите, что Вы думаете по поводу прочитанного - это поможет людям развиваться!

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen:

Adblock
detector